Guia do que considerar para contratar engenheiro para sua empresa!
Saiba como contratar engenheiro corretamente e tenha um time de excelência atuando em sua empresa de engenharia
O pleno funcionamento e sucesso de uma empresa de engenharia depende de diversos fatores, dentre eles, o capital humano.
Afinal, é essencial ter colaboradores preparados, com o conhecimento necessário e habilidades específicas para elaborar e gerir a execução de projetos de engenharia.
Porém, sabemos que montar um time extremamente bem preparado não é algo fácil, pois, apesar de muitos profissionais formados, é preciso encontrar aqueles que têm conhecimento e também o perfil adequado para trabalhar com você em seu negócio.
E é sobre como identificar esses profissionais que vamos falar no artigo de hoje.
O que considerar para contratar engenheiro?
Uma contratação efetiva depende de uma série de fatores que devem ser consideradas durante o processo seletivo.
A capacitação técnica para exercer as atividades do ramo da engenharia é um pré-requisito básico, pois, a realidade é que existem mais detalhes que não podem ser deixados de lado por você na hora de contratar engenheiro.
Por isso, vamos apresentar a seguir quais são esses detalhes, para que você não erre em seus processos seletivos.
#1 Defina o que você procura
Não adianta contratar um engenheiro com um currículo extraordinário, mas que não atende as necessidades que sua empresa realmente tem.
Portanto, a primeira coisa a ser feita é definir o que você está procurando e quais as necessidades da empresa, assim, você saberá exatamente o que o colaborador precisa ter para somar em uma empresa.
#2 Deixe bem claro os pré-requisitos
As plataformas de vagas de emprego online são ótimas para divulgação, porém, nelas, é essencial já deixar muito claro quais são os pré-requisitos para a vaga.
Com isso, você diminui o números de profissionais que não atendem as exigências se candidatando, o que otimiza o tempo de seleção de possíveis engenheiros para as demais etapas de contratação.
#3 Se prepare para a entrevista
É preciso saber exatamente o que você está buscando e quais as perguntas certas para identificar o profissional mais adequado.
Portanto, prepare perguntas, dinâmicas e avaliações que possam auxiliar a analisar as habilidades dos candidatos.
#4 Busque por profissionais com um perfil compatível com sua empresa
Apenas contratar alguém com habilidades impecáveis em engenharia pode não ser o ideal para sua empresa, pois, sem um perfil compatível, o profissional pode não se ajustar a rotina e processos da sua empresa.
Portanto, se sua empresa é mais dinâmica, exige muita comunicação, proatividade e afins, é preciso contratar um engenheiro que tenha essas características que, somadas as habilidades em engenharia, irá realizar um trabalho impecável.
Tenha tempo para focar na contratação!
Contratar engenheiro é algo que demanda tempo, preparação e muito foco para preencher a vaga adequadamente.
Porém, é essencial não deixar os demais aspectos da sua empresa de lado, especialmente as obrigações que garantem o funcionamento regular, como os aspectos contábeis, tributários, fiscais e afins.
Mas quando se trata disso, você pode contar conosco, da RT Count!
Nós somos uma contabilidade especializada em empresas de engenharia e, ao cuidar de cada aspecto contábil de forma impecável, promovemos a tranquilidade e tempo que você precisa para focar em suas contratações.
Portanto, não hesite em contar conosco.
QUERO UMA GESTÃO DE EXCELÊNCIA PARA ENGENHEIRO!
